Une récente étude (*) s’est penchée sur la perception des cadres à l’égard du discours de leur entreprise. Le résultat est clair : les cadres jugent crédible l’entreprise lorsqu’elle parle à ses actionnaires et à ses clients ; mais elle est peu crédible lorsqu’elle s’adresse à ses salariés et à la société (les citoyens).

Composante forte de leur identité, c’est autour d'elle que les cadres se mobilisent dans la vie professionnelle comme dans la vie sociale. La responsabilité doit être garantie :

Les cadres ? Des salariés à part entière

Ni dirigeants, ni actionnaires. Managers, chefs de projet ou de mission, mais aussi experts, spécialistes. Ou commerciaux : les cadres, c'est 15% des salariés reconnus par leur technicité, leur autonomie, les responsabilités et la capacité d’initiative qui leur sont conférés :

Les cadres sont globalement satisfaits de leur travail, source principale de leur motivation. Mais ils déplorent l’absence de gestion de leur carrière ainsi que de leurs compétences.

Il est souvent difficile de faire face à une prise de décision ; on peut se sentir souvent... seul face à un dilemmeY a t-il une aide efficace ?