Les femmes cadres mettent en place des stratégies individuelles pour maintenir l’investissement professionnel et atténuer les effets des charges familiales... Malgré cela, leur disponibilité est mise en doute. Leur choix (libre ou contraint) les écarte d’une évolution professionnelle. rendez- comparable à celle des hommes. Ces constats renforcent le schéma de répartition sexué.
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