Le gouvernement prépare un nouvel assouplissement des 35 heures qui permettrait un rachat des RTT. Etes vous prets à y renoncer ? A quel prix ? Souhaitez-vous travailler (encore) plus ?
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Soumis par Anonyme le lun, 09/06/2008 - 16:12.
Non c est un équilibre déjà difficile à maintenir ; il fait sanctuariser les RTT !
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YahooSoumis par Anonyme le mar, 17/06/2008 - 10:05.
non
le nombre d'heures que l' on passe au bureau sont tellement importantes qu'il nous faut du repos
Soumis par francis95 le mar, 24/06/2008 - 20:38.
Non, personnellement je ne suis pas prêt à laisser mes RTT, ni à les échanger contre de l'argent supplémentaire. Je suis dans une entreprise ou le forfait est de 217 jours travaillés par ans (tout congés confondus). Ces jours sont importants pour dépressuriser et trouver du temps de m'occuper de ma famille et de mes enfants. La hiérarchie pousse toujours à faire plus d'heures, et on se laisse parfois débordé, alors prendre une journée de temps en temps c'est important.
Soumis par Anonyme le mar, 08/07/2008 - 22:39.
Non pour moi mes RTT me permettent :
- de faire une pause
- pouvoir donner des cours en fac (45h)
- m'investir dans l'associatif
Donc je veux que chacun puisse avoir le choix, et 10% de plus c'est trop peu par rapport à la concession...
Soumis par Anonyme le mer, 09/07/2008 - 09:51.
Le "C" de cadre ne veut pas dire corvéable à merci, et pourtant c'est bien ce qu'on veut nous faire faire. Les cadres de la CFDT ont répondu dans l'enquête qu'ils ne voulaient pas que l'on touche à leur RTT. Comment cela a -t-il été pris en compte au plus haut niveau de la CFDT? Maintenant que les 235j ont été adoptés par l'Assemblée que fait-on pour éviter qu'ils ne soient votés par le Sénat? Puisque le dialogue n'est plus possible, doit-on prévoir des actions plus percutantes!!!!
Soumis par Anonyme le mer, 09/07/2008 - 10:11.
Les RTT sont essentiels à la qualité du travail des cadres. Nous ne comptons jamais nos heures et pour ma part la disponibilité dont je fais preuve pour mon travail (régulièrement soirées et quelquefois we, soirées non recupérées mais clairement compensées par les RTT) est incontournable pour mener à bien mes missions.
Une éventuelle rémunération compensatoire aux RTTs perdus ne serait pas la solution car la rémunération ne permettra pas le repos ou la prise de recul nécessaire pour garder notre efficacité.
Pour l'employeur, les RTT compensatoires sont la garantie de cadres efficaces, motivés et investis pleinement dans les objectis à tenir, objectifs moteurs pour la structure employeur. Les cadres ne comptent ni leur temps ni leur investissement dans leur travail.
Les semaines au forfait où les seuls critères de limite sont le bon déroulé des projets (respect des délais souvent serrés...)et la résistance physique de chacun (qui permet, pour ma part et les cadres que je peux connaitre, des semaines de 5 jours à 50 heures travaillées minimum) , la "pression" dûe aux responsabilités qui nous incombent doivent continuer à être compenser par les jours de RTT. Dans des emplois du temps chargés comme ceux des cadres, il est nécessaire aussi de pouvoir poser un jour pour règler des affaires personnelles, difficile à règler dans le cadre des horaires quotidiens pratiqués (règler une affaire personelle avec une administration par exemple).
Les RTT sont les temps de compensation et de dépressurisation indispensables pour les cadres.
Donc NON, je ne renoncerai pas à mes RTT !
Soumis par Anonyme le mer, 09/07/2008 - 10:14.
Je souhaire rejoindre la réaction de 09h51... comment réagir face à cette nouvelle disposition dont la majorité des cadres ne veulent pas ?
quelles sont pour nous les possibilités ???
je n'ai jamais défilée mais je suis prête à le faire si une journée de mobilisation et de manifestation est la seule solution....
Soumis par francis95 le mer, 09/07/2008 - 21:42.
Personnellement, je ne tiens pas à renoncer à mes RTT comme je l'ai déjà évoqué dans mon post précédent.
J'ai défilé pour la première fois cette année, les 22 mai et 17 juin. Je n'hésiterai pas à recommencer, car je suis d'accord avec l'ensemble des post ici. En tant que cadres (ou ingénieurs puisque nous avons le même statut), nous sommes déjà très corvéable à cause de notre engagement professionnel, et je le fais comme il me semble beaucoup d'entre vous sans raler car après tout j'aime encore mon métier. Maintenant, devenir un "esclave du travail" non ce n'est pas pour moi.
Aujourd'hui nous avons eu de nombreuses discussions entre ingénieurs et cadres sur le site où je travaille. La tendance est à une morosité profonde et même à une certaine démotivation, dans une société où les ingénieurs et cadres ont déjà beaucoup donné pour leur entreprise par le passé.
Mais que faire concrètement ? Que va décider la CFDT au plus haut niveau ?
Comme précisé précédemment, je suis militant et élu CFDT. J'attends de la confédération, des fédérations, et de l'Union des Cadres, une vrai proposition d'actions et des outils pour nous aider dans cette "lutte" que nous devons engager pour préserver notre vie personnelle, même si cela n'est pas toujours facile car pour beaucoup d'entre nous c'est un peu se mettre en porte à faux vis à vis de notre hiérarchie, et de notre engagement professionnel.
Bizarre aussi que tout cela se passe en Juillet, alors que les personnes pensent plus à prendre leurs vacances pour décompresser.
J'espère que nous ne serons pas oublier par la CFDT, surtout qu'à court terme ce n'est pas très bon pour les jeunes (possibilités de contrat de travail individuel avec des forfaits jours supérieurs à 218 jours) mais également cela risque de s'étendre à plein d'autres catégories de salariés surtout par exemple dans les sites de R&D où pratiquement tous les salariés, quelque soit leur catégorie, sont autonomes dans leur travail.
Soumis par Anonyme le jeu, 10/07/2008 - 10:08.
Renoncer à mes RTT est pour moi inconcevable. Pourtant j’aime mon travail, j’en accepte les contraintes, mais les jours de congés sont pour moi essentiel pour m’occuper de mes enfants. Cela reviendrait pour moi à me priver de ces moments indispensables pour eux comme pour moi que l’on passe ensemble. Mes RTT compensent les longues journées qu'ils passent entre le périscolaire, la nourrice, des semaines très longues pour des petits. Je n’ai pas souhaité des enfants pour que le reste de la société les prenne en charge pendant que je suis au boulot. Je ne veux pas que mes enfants soient élevés sans la présence de leur parents (nous sommes cadres tous les deux mon mari et moi).
A ma réflexion s’ajoute : le fait que cette « compensation financière » servirait uniquement à payer du personnel pour garder mes enfants pendant mon absence. Quel bénéfice pour nous ? de plus, travailler plus pour gagner plus, signifie que l’on accepte des prix en permanente augmentation. Si je ramène mon salaire à un taux horaire, le constat est déprimant. Ces journée sont primordiales pour faire face à un stress croissant, dans un univers où on nous en demande toujours plus, sans reconnaissance en retour.
Soumis par Anonyme le jeu, 10/07/2008 - 19:21.
Pour ma part, je suis prêt à faire grêve pour conserver le droit de travailler moins pour vivre mieux. Mais pour qui se prend ce gouvernement pour décider en kati-mini de nous supprimer, hormis si accord entreprise, nos RTT et même les jours fériés.
De toute façon, cela va créé un manque d'équité entre les salariés non-cadres et cadres: est ce légal?
Et vous ne trouver pas étrange qu'aucun média ne parle de ce projet de loi?
Honnêtement, je pense qu'il est nécessaire que s'organise une mobilisation forte des cadres et non-cadres même pour montrer à notre gouvernement et à Nicolas Sarkozy que tous les salariés sont capables de défendre un monde avec un minimum de justice sociale.
Soumis par Anonyme le ven, 11/07/2008 - 08:58.
Hors de question de toucher aux RTT. Battons-nous contre cette loi scélérate !
Et nos enfants, quel choix auront-ils à l'embauche face à un patron qui voudra leur imposer un forfait de 235 jours ? C'est un retour au 19eme siècle ! Ras-le-bol de cette bande de voyous qui nous gouverne !
Soumis par Anonyme le ven, 11/07/2008 - 17:41.
Non. Je n'ai jamais fait grêve, mais je suis prête à le faire pour ce sujet.
Soumis par Anonyme le mer, 16/07/2008 - 15:55.
Non et je suis prêt à faire grêve au besoin (en SSII).
Soumis par Anonyme le lun, 21/07/2008 - 09:44.
Personnellement je suis prêt à échanger mes RTT contre un augmentation de salaire, car les 35 heures ont eu pour effet de bloquer nos salaires.
Les seules augmentations sont individualisées et encore, lorsque'il y a un budget, pour ma part, aucune évolution de salaire depuis 2001 ( j ai 54 ans...)
Soumis par Anonyme le mar, 22/07/2008 - 09:37.
Je ne suis pas prête à renoncer à mes RTT, qui me permettent de faire les horaires requis par mon boulot de manager, tout en me réservant des poses pour moi et la petite famille de manière tres flexible. Sans parler des augmentations de salaires minimales pdt plusieurs années sous pretexte de compenser le passage aux 35h. Et que dire de la flexibilité imposée aux temps partiels en contre-partie du passage aux 35h? Va-t-on la supprimer aussi? M'étonnerait que le gouvernement pousse cette "logique" jusqu'au bout...
Je suis un peu déçue de ne pas entendre les syndicats sur le sujet, ou si peu. Ce n'est pas parce que c'est juillet qu'on ne peut pas manifester!
Soumis par Anonyme le mer, 23/07/2008 - 12:36.
Cadre est un statut qui demande beaucoup et heureusement qu'il existe des RTT pour se reposer.
Je ne parle pas de loisir, je parle seulement de se reposer, de souffler.
Les 35H sont une notion que je ne connais pas. Depuis des années, je n'ai pas fait une semaine en dessous de 50H. La compensation par le repos permettait d'avaler la pilule.
Si par malheur mon entreprise décidait de porter le forfait à 235j. Il est clair qu'une réponse sera apportée. soit la quitter (ce que je ne souhaite pas), soit réduire drastiquement mes heures et passer cette fois-ci aux 35H.
Personne ne va y gagner dans cette histoire : ni moi ni l'entreprise.
si on veut démotiver les gens, continuons comme cela.
Soumis par Anonyme le mer, 23/07/2008 - 14:03.
Nous sommes un couple de 2 cadres dans des toutes petites entreprises. Nous sommes réellement écœurés de cette nouvelle disposition, qui va encore pénaliser les mêmes... ceux qui avaient déjà le moins de RTT, ceux qui ne travaillant pas dans des grosses entreprises ne bénéficient pas d'avantage sociaux important, ceux qui sont soumis peut-être le plus à une pression indirecte du monde économique et qui travaillaient déjà beaucoup trop pour prétendre à un équilibre vie privée et vie professionnelle.
Pourquoi s'en prendre aux cadres avec cette nouvelle mesure, alors que nous donnons beaucoup, beaucoup, beaucoup à nos entreprises ?
A la vue de ces mesures et des salaires qui n'augmentent pas... on se pose réellement la question de l'intérêt d'être cadre.
Soumis par Anonyme le mer, 23/07/2008 - 21:10.
Cette future loi est scandaleuse !!! on va arriver à ce que les cadres soient payés au SMIC si on compare leur salaire au nombre d'heures travaillées. De très nombreux petits cadres (dont je fais partie) gagne 2 fois le SMIC. Si on doit travailler 70H/semaine, ça ramène l'heure travaillée à celle du SMIC, les soucis et les emmerdements en +. Pourquoi les jeunes feraient Bac+5 pour de telles conditions de travail ? Ils cotiseront + tard, bosseront comme des dingues pour prendre la retraite à ... 70 ans à taux plein (car ils travaillent + tard à cause des études). Je suis dégoutée, écoeurée de ce que le gouvernement fait "en douce".
J'appelle cela L'ESCLAVAGE MODERNE. Honte et déshonneur à ceux qui promulgueront cette loi !!!
Par contre, ceux-ci n'ont surtout pas oublié d'augmenter leur propre salaire, leur future retraite (pour le peu de temps de représentation des français), ni d'augmenter leurs frais de "représentation". Les économies chez les autres mais pas chez eux !!!! Honte et déshonneur à ceux qui promulguent les lois en leur propre faveur !!!
Soumis par Anonyme le mer, 23/07/2008 - 21:17.
Les RTT, j'y tiens. Et il faut savoir que 235 jours n'est pas forcément une limite indépassable. Car un piège bien dangereux est en train de se mettre en place : la notion de négociation entreprise par entreprise, et pourquoi pas individu par individu ! Il y a toujours eu des négociations et des accords d'entreprises, mais ces accords ne pouvaient pas être moins favorables que les accords de branches, qui ne pouvaient pas être moins favorables que le code du travail.
Apparemment, il y a eu une manifestation à paris aujourd'hui, c'est un bon début, faisons mieux la prochaine fois !
Soumis par Anonyme le jeu, 24/07/2008 - 10:10.
J'ai l'impression tout d'un coup de vivre dans une république bananière : on entend ni l'opposition, ni les syndicats sur un sujet aussi important. La majorité des gens dans mon entourage sont prêts à s'impliquer pour faire barrage à cette loi. Je guette tous les jours depuis le 10 Juillet qu'un mouvement national s'organise pour pouvoir défendre nos droits. Mais que ce passe t'il?
Soumis par Anonyme le jeu, 24/07/2008 - 10:45.
Je suis ABSOLUMENT contre le retrait de mes RTT!
Je suis, ce que l'on appelle, une "célibataire géographique". Pour trouver un emploi, j'ai du changer de région mais pas ma famille. Je ne suis hélas pas la seule dans ce cas!
Je ne les vois alors que le Wee-end et pendant ces fameux RTT. Si on me les retire, on me retire encore un peu plus de temps passer avec eux!
De plus, l'environnement de travail aujourd'hui, fait que l'on est victime de plus de pression (Cf. étude sur les taux de suicide). Afin d'évacuer la vapeur, ces jours de repos supplémentaires ne sont vraiment pas de trop...
Soumis par Anonyme le ven, 25/07/2008 - 19:58.
Je suis étonnée par ce vote. Je ne veux pas renoncer à mes RTT. Comme tous cadres, je donne beaucoup de mon temps à l'entreprise, sans être payer plus!!! Parfois j'avoue que le status cadre ressemble à esclavage. A force de donner la hiérachie s'habitue à cela et pouvoir poser un RTT de temps en temps permet vraiment de décompresser et de faire autre chose que seulement travailler. La vie personnelle est aussi très importante pour garder un bon équilibre et il semblerait que nos chers politiciens ne prennent pas cela en compte!
Soumis par Anonyme le mer, 30/07/2008 - 10:35.
Que voulez vous, la majorité présidentielle a fait de la suppression totale de la loi sur les 35h un principe idéologique. il n'y a aucune autre raison. Et c'est pour cela que maintenant, les cadres, dont je fais partie, et qui travaillent sans compter se voient supprimer les RTT, et de nombreux jours fériés...
