Y A-T-IL ENCORE UNE RH DANS LES ENTREPRISES?

Monique

Je suis tout-à-fait d'accord. A ce que je vois dans mon entreprise, la RH est là pour gérer 2 types de personnes: les personnes revendicatrices, susceptibles de leur créer des problèmes, et les cadres à haut potentiel. Ils ignorent totalement l'existence des autres cadres, ceux qui "se contentent" de faire leur part du travail tous les jours (la force vive de l'entreprise, non?). Et pourtant, eux-mêmes, dans laquelle de ces 3 catégories se classent-ils?

Sylvie.

Monique,

La gestion RH commence le jour où une direction décide que chaque salarié cadre ou assimilé est reçu par le responsable RH pour connaître sa motivation,ses attentes , sa vision de l'entreprise et de sa carrière, pas seulement un management participatif du N+1 qui fixe des objectifs et détermine la prime de fin d'année et annonce l'augmentation individuelle comme à la distribution des prix ( la part de l'enveloppe attribuée au service !)

Elle continue par le respect des instances représentatives du personnel et une information régulière et complète des élus sur l'activité et le devenir de l'entreprise et l'écoute voire la prise en compte de leurs revendications.

Elle se nourrit des accords conclus (35 heures interesssement PEE CET Convention d'entreprise)

Qu'il doit par opposition être bien triste de travailler dans une entreprise où l'on rase les murs où l'on a l'impression d'être un pion, où la Direction des RH est inexistante et où le chacun pour soi domine ! Autant de raisons de se battre et d'exister...

FGA Secrétaire CE
Membre de la Commission cadres URI Nord-Pas-de-Calais

Bonjour,
d'abord vois le positif, si tu te debrouilles pour etre toujours au bon endroit au bon moment, c'est deja tres bien!
Que veut dire gerer ta carriere alors?
Pour exister, il faut passer du savoir-faire (que tu dois deja maitriser) au faire-savoir...

Quant a RH, et surtout la signification du "H", dis-toi que si les entreprises ont eprouvé le besoin de remplacer "directeur du personnel" par DRH, c'est bien pour compenser dans les mots la perte de la consideration de l'humain et de la personne.

Effet normal de l'individualisation. Et si ca foire, si ta carriere finit en voie de garage ou en accident, l'entreprise n'y est pour rien puisque maintenant c'est l'individu qui doit se prendre en charge...

Allons, courage, reprends espoir et rapproche toi de groupes de cadres, il nous faut recreer du collectif pour reprendre un peu la main!